Conseillère / Conseiller senior, Acquisition de talents

Votre parcours et clés de succès

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

·       Diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine pertinent;

·       10 ans d’expérience en acquisition de talents;

·       Maîtrise de LinkedIn et autres médias sociaux comme outil de recherche et de promotion;

·       Une première expérience dans le génie conseil dans un rôle d’acquisition de talents;

·     La connaissance de l'anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients.

Si vous êtes habile à mener plusieurs dossiers simultanément, assurer des suivis réguliers et offrir une expérience recrutement exceptionnelle, si vous êtes une personne avec des solutions et vous préférez améliorer vos façons de faire plutôt que conserver le statu quo alors vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir. Vous vous reconnaissez? Faites signe à Benjamin Ponchon sur LinkedIn.

Pourquoi choisir Stantec?

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés.

Voici quelques-uns de nos avantages :

·       L’opportunité de collaborer au sein d’une équipe de recrutement dynamique;

·   Localisation idéale à proximité des transports en commun, pistes cyclables, support à vélo, douche, installation de jeux dans certains bureaux;

·       Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;

·       Télétravail, mode hybride, flexibilité d’horaire et du lieu de travail;

·       Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

·       Remboursement de la cotisation à l’ORHRI;

·       Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

·       Programme de bien-être et d’aide aux employés;

·       Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;

·       Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);

·       Programme de développement professionnel (accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité);

Pourquoi postuler? Plus de 260 nouveaux employés se sont joints à nous au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec et notre promesse d’agir dans l’intérêt collectif répondent aux attentes des professionnels dans le génie-conseil!