Leader régional de projets majeurs, Région du Québec
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- Aug 14, 2024 Post Date
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- 2400033H Requisition #
Voici une belle occasion de joindre l’équipe des projets majeurs, qui est responsable d’un portefeuille de projets complexes et de grande envergure. L’équipe est à la recherche d’une ou d’un leader régional(e) pour soutenir les projets majeurs de la région du Québec, tout en collaborant avec les équipes de projets majeurs de toute l’Amérique du Nord. En collaboration avec les équipes de projet, chaque leader régional(e) de projets majeurs veille à favoriser l’excellence dans la réalisation des projets de plus de 500 k$ en honoraires réalisés en mode alternatif, ou de plus de 25 M$ pour ceux réalisés en mode traditionnel.
À ce titre, la personne qui occupera ce poste aura l’occasion de diriger une équipe composée d’une quinzaine de personnes des domaines de la gestion et du contrôle de projets ainsi que d’une équipe de soutien. Il s’agit d’une occasion idéale d’assumer de plus grandes responsabilités à l’échelle régionale et d’orienter les équipes. De plus, cette personne sera régulièrement en contact avec l’équipe de direction de Stantec au Québec. Elle relèvera du directeur principal des opération et travaillera en partenariat avec les leaders ou vice-présidents régionaux de lignes d’affaires du Québec, afin de soutenir et simplifier les processus de gestion de projets.
La ou le leader régional(e) de projets majeurs peut être rattaché(e) à n’importe quel bureau du Québec.
Toute personne qui souhaite apporter sa contribution à un portefeuille de projets complexes, exercer un leadership dans des projets de différents secteurs et accroître son expérience en gestion commerciale et en réalisation de projets est invitée à poser sa candidature.
Principales responsabilités
- Soutien en développement des affaires (entrepreneurs et gestion de la construction)
- Gestion de projets
- Gestion commerciale pour toutes les étapes de réalisation des projets de la région
- Gestion et revue des risques
- Supervision de la gestion et du contrôle des projets, et contribution possible aux formations dans ces domaines
Rôle et responsabilités
- Collaborer et communiquer de manière proactive avec ses pairs des autres régions, avec les équipes de projets, les clients, les sous-traitants et la direction de Stantec, incluant les équipes de gestion des risques, des finances et des assurances et l’équipe juridique;
- Soutenir les négociations entre les chargés de projets de Stantec, les clients et les sous-traitants;
- Prendre connaissance des contrats, y compris des modalités juridiques;
- Apporter son soutien à la gestion et à la résolution des problèmes commerciaux avec les clients et les sous-traitants durant toutes les phases des projets, en impliquant au besoin l’équipe de projet.
- Passer en revue les offres de services des projets majeurs de la région et fournir des conseils relativement à la portée, à l’approche, aux exclusions, aux ressources, aux livrables et à l’échéancier.
- Travailler avec les équipes de projet pour développer des idées et des solutions créatives, satisfaisantes et réalisables.
- Établir des processus (dont l’élaboration de plans de gestion et de conception) clairs et flexibles pour faciliter la réalisation des projets, la gestion des imprévus et le respect des exigences des projets.
- Mettre en œuvre les processus de gestion des risques dans tous les projets majeurs afin d’atténuer les risques pour Stantec.
- Gérer certains projets majeurs, ce qui comprend la gestion de l’équipe de projet, des coûts, de l’échéancier et de la qualité.
- Superviser les équipes de contrôle de projet relativement aux livrables.
- Au besoin, donner de la formation en contrôle de projet et du soutien pour le recrutement des membres des équipes de contrôle de projet.
- Exercer un jugement indépendant après la consultation des membres appropriés de l’équipe de projet et de conseillers.
- Collaborer et assurer la coordination avec l’équipe de gestion de comptes clients responsable du gérant de construction/entrepreneur général principal.
- Participer aux revues de risques concernant les projets en mode alternatif et ceux ayant des honoraires élevés.
Aptitudes et compétences
- Excellent leadership et capacité démontrée à mettre en œuvre des idées d’amélioration continue
- Excellent communicateur et mobilisateur afin de motiver l’équipe vers les objectifs d’affaires
- Minimum de quinze (10) ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, dont au moins deux projets où les honoraires ont dépassé 10 M$.
- Membre d’un ordre professionnel (ingénieur, architecte) ou détenteur d’un certificat en gestion de la construction, un atout.
- Excellentes connaissances techniques et des aspects contractuels, compréhension approfondie de l’industrie de la construction et des modes de réalisation de projet (soit conception-construction, PPP, réalisation intégrée de projet [IPD], etc.).
- Connaissance de l’établissement des échéanciers, des contrôles de projet, de la gestion de documents et de la manière d’intégrer ces activités aux projets.
- Excellentes aptitudes de négociation.
- Habileté à travailler de manière collaborative avec une équipe multidisciplinaire et à assumer son rôle de dirigeant lorsque nécessaire.
- Fortes aptitudes à établir des liens avec les clients et les sous-traitants.
- Flexibilité et capacité d’adaptation.
- Facilité à communiquer en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit.
Sommaire des avantages sociaux: Les employés réguliers à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.
Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.