Partenaire d'Affaires des Ressources Humaines

Votre candidature retiendra notre attention si vous êtes habile à mener plusieurs dossiers, à assurer des suivis réguliers, d’offrir un service client exceptionnel et à penser de façon constructive tout en étant orienté solution. Vous possédez également les expertises et expériences suivantes :

·       Baccalauréat ou équivalent en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, ou tout autre domaine connexe.  

·       5 à 8 ans d'expérience pertinente. 

·       Expérience reconnue dans la résolution de problèmes courants en matière de ressources humaines dans un environnement vaste et qui évolue rapidement. 

·       Capacité à établir et à construire rapidement des relations de travail efficaces. 

·       Influence et collaboration avérées, et capacité à fournir des conseils et un soutien aux clients des unités d’affaires. 

·       Compétences développées en matière de coaching de gestionnaires, de facilitation, de résolution de conflits et de gestion des relations. 

·       Agilité à gérer plusieurs priorités simultanément et à se concentrer sur l'action et les résultats. 

·       Capacité à équilibrer les tâches stratégiques et opérationnelles avec de solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps. 

·       Compréhension globale des compétences de base en matière de RH, telles que la rémunération, les avantages sociaux, le droit du travail, le développement organisationnel, le développement et la formation des talents, le mentorat/coaching/facilitation, le recrutement et la planification de la main-d'œuvre et une compréhension globale des politiques et programmes de RH et des autres conditions d'emploi, ainsi qu'une compréhension des meilleures pratiques en matière de RH. 

·       Aptitude de communication exceptionnelle et capacité d'influencer un large éventail de parties prenantes grâce à des relations efficaces et à une communication verbale et écrite. 

·       Esprit d'apprentissage, initiative et capacité à comprendre les activités et les défis, ainsi que pour ses approches nouvelles et innovantes qui permettent d'améliorer l'engagement des équipes, la productivité et les performances organisationnelles. 

·       Détenir la désignation CRHA ou CRIA.  (Atout)

·       Bonne connaissance de l’anglais afin de faciliter la collaboration avec les équipes internes à l’extérieur du Québec.

Si en plus, vous avez avec de l’expérience en ingénierie ou dans le domaine de la construction ou dans la gestion des consortiums, vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir – Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Benjamin Ponchon (votre recruteur) sur LinkedIn.

Pourquoi choisir Stantec :

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville, le Prix Distinction Groupe Entreprise en Santé 2024 et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés. Voici ce que nous vous offrons :

·       Opportunité de travailler au sein d’une équipe collaborative et accueillante où l’écoute, la responsabilisation, le respect et la confiance sont au cœur de notre philosophie de gestion;

·       Flexibilité d’horaire et du lieu de travail, mode hybride / télétravail;

·       Localisation idéale à proximité des transports en commun, pistes cyclables, support à vélo, douche, installation de jeux dans certains bureaux;

·       Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;

·       Remboursement de la cotisation annuelle de l’Ordre des CRHA;

·       Programmes de rémunération, congés et de vacances compétitifs;

·       Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

·       Programme de bien-être et d’aide aux employés;

·       Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec participation de Stantec;

·       Programme de développement professionnel (accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité;

·       Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);

·       Groupes de ressources pour employés qui offrent des occasions de réseautage et de formation (ex. Fierté@Stantec, Elles@stantec). 

Pourquoi postuler? Plus de 315 nouveaux employés se sont joints à nous au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec et notre promesse d’agir dans l’intérêt collectif répondent aux attentes des professionnels en génie-conseil!