Surveillante / Surveillant de Travaux - Prolongement Ligne Bleue - STM

Votre parcours : 

• Diplôme collégial (DEC) ou universitaire (BAC) en lien avec la construction ou toutes autres disciplines pertinentes.  
• Minimum 10 ans d’expérience soit dans la gestion de chantier, ou dans l’administration des contrats de construction, idéalement dans des projets de bâtiment et/ou génie civil au Québec.
• Excellentes aptitudes relationnelles.
• Excellentes capacités de rédaction en français.
• Carte ASP. 

Vos clés de succès

• Rigueur.
• Bonnes aptitudes en communication.
• Expérience des méthodes de construction. 

Si vous vous imaginez dans ce poste, posez votre candidature dès aujourd’hui ou contactez Sylvain Paraskevas votre recruteur sur LinkedIn!  

Pourquoi choisir Stantec?

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés.

Voici quelques-uns de nos avantages :

·       Projets stimulants avec des défis techniques sur un projet majeur améliorant la mobilité de nombreux citoyens;

·       Poste régulier à temps plein: 40h/semaine;

·       Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

·       Remboursement de la cotisation professionnelle;

·       Remboursement avantageux du taux de kilométrage à 0,70$/km;

·       Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

·       Programme de bien-être et d’aide aux employés;

·       Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;

·       Prime de recommandation pour référence de candidat;

·       Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);

·       Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité);

·       Groupes de ressources pour employés qui offrent des occasions de réseautage et de formation (ex. Fierté@Stantec, Elles@Stantec)

Pourquoi postuler?  Plus de 330 nouveaux employés nous ont rejoint dans les 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels dans le génie conseil!