Architecte paysagiste intermédiaire

Votre parcours et clés de succès

• Baccalauréat en architecture de paysage;
• 5 à 10 ans d'expérience pertinente;
• Carte ASP Construction;
• Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, Suite Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator et AutoCAD;
• Membre de l'Association des architectes paysagistes du Québec;
• Forte capacité à travailler en équipe;
• Maîtrise du français écrit et parlé;
• Connaissance de l’anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l’extérieur du Québec ou avec des clients;
• Aptitudes en rédaction.

Pourquoi choisir Stantec?

Chez Stantec, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous sommes engagés à offrir un environnement de travail stimulant, flexible et inclusif pour que nos équipes puissent collaborer, innover et s’épanouir.

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses initiatives d’engagement social et ses groupes de ressources pour employés.

Voici ce que nous vous offrons :

• Environnement de travail dynamique et convivial et localisation idéale à proximité des transports en commun, restaurants, pistes cyclables, support à vélo, douche;
• Travail en mode hybride et flexibilité d’horaire;
• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
• Remboursement de la cotisation à l'association des architectes paysagistes du Québec;
• Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;
• Programme de bien-être et d’aide aux employés;
• Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;
• Prime de recommandation pour référence de candidat;
• Remboursement avantageux du taux de kilométrage à 0,68$/km;
• Programme de développement professionnel (accompagnement, formation, remboursement de scolarité);
• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
• Groupes de ressources pour employés qui offrent des occasions de réseautage et de formation (ex. Fierté@Stantec).